这几天，腾讯大规模裁撤管理干部的新闻成了网络热点。

我把新闻转发给一位朋友后，他回了一段话：“真是残酷啊，位置高了收入也高，但年龄却越来越大了，企业要面对激烈的市场竞争，不可能养老，这个结局就是早晚的事儿”。

其实，腾讯的做法，早在2007年就在华为上演过，只不过形式有所不同。

2007年，为了应对将要颁布实施的《劳动合同法》，避免“终身制”合同对企业的影响，华为在内部要求5000多名工龄超过8年以上的员工辞职，然后重新竞聘上岗。虽然华为给辞职员工支付了不低的补偿金，但此举仍然在当时引发轩然大波，甚至导致全国总工会出面干预。

壮士断腕，表面上看是为了应对《劳动合同法》的实施，实质上和今天的腾讯一样，都是为了破除组织内部论资排辈、思想僵化保守、新鲜血液不能上行的困境。

做到管理层，表面上看让人羡慕：收入高，衣着光鲜亮丽，不再事必躬亲。

但是，光鲜的另一面却是：位置越高，上升通道越小甚至彻底关闭。最终，老去的年龄和一次又一次拍上来的后浪会把自己拍死在沙滩上。

“企业不是家”，当年的联想用行动诠释了自己对家文化的否定。当你在职场上打拼到尾声时，你只有两个出路：要么你把公司淘汰，要么公司把你淘汰。

如果你希望结局是第一种，那你就得从现在开始考虑一个问题：你的后职业生涯将会是什么？

挑水和挖井

要理解什么是后职业生涯，先看一个故事。

两个和尚分别住在相邻两座山上的庙里，每天他们都会在清晨下山去溪边挑水。

日复一日，年复一年，不知不觉5年过去了。有一天，右边山上的和尚发现，左边山上的和尚已经很久没下山来挑水了，他是生病了吗？

他爬上左边的山，去探望他的老朋友。

看到他的老友后，他大吃一惊：老朋友不但没有生病，而且还在庙前打太极拳，生龙活虎的，一点也不像很久没喝水的人。

他觉得非常好奇，便问到：“我已经有一个多月没有见你下山挑水了，为什么你看起来好象精神很好的样子？难道你练的太极拳可以不用喝水吗？”

左边山上的和尚笑着说：“当然不是。这五年来，我每天做完功课后，都会抽空在后院挖水井，即使有时很忙，也是能挖少算多少。如今，水井已经挖好，我就也不必下山挑水啦。”

我记得第一次听到这个故事的时候，很受触动，心里想：“工作的同时，我能为自己挖一口什么样的井呢？”

故事中的“挑水”，就是我们职业生涯早期的“工作”。

我们它可能是被动的，是我们生存的基础，但也很可能并不是我们喜欢的，也不是最能发挥我们优势的。

故事中的“井”，就是我们的后职业生涯。

以前，我们会把“退休”和60岁划上等号，那是法定意义上的退休。而现在，“退休”更像是一个人主动的选择而不是被动的等待。它是一个人在职业生涯早期有了足够积累之后，遵从内心的选择，用新的方式对原有工作时间的替代。

这个时间点可能是40岁，可能是50岁，也可能是退休后。

当然，也不是每一个人都会有。

如何选择后职业生涯？

选择后职业生涯之前，你需要问自己一个问题：

当你脱离现有的平台之后，你将以什么方式和这个社会联结，并且能够创造价值养活自己？

我一向认为，工作带给我们的意义是双重的：

一方面，工作给到我们报酬，让我们养活自己，赖以生存；另一方面，工作让我们成长，不断积累能力，以此应对未来的变化。

盯着第一个意义的人，是典型的打工心态，干一天活拿一天钱；

盯着第二个意义的人，是投资心态。他们会自动自发的工作，像海绵一样利用工作中的一切机会汲取水分，让自己有能力应对未来的挑战。

因此，对于每一个人来说，不仅要有能力胜任目前的工作，也需要培养一个储备技能。这样当遇到企业或行业不景气时，可以快速找到新的工作。

如今有越来越多的国家开设中文课程，外国人纷纷学习中文。各国政要和金融大鳄的孩子们也早已学习中文，并大秀中文。全球掀起了汉语学习的热潮，然而对外汉语教师严重紧缺。可以预见，在未来的几十年内，对外汉语教师会是最火热的职业。教外国人学中文时间灵活、薪酬高、可以结交到外国朋友，提升外语口语等等。因此，对于很多人来说，可以培训成为对外汉语教师是不错的后职业生涯。

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社会发展的角度没有停止，新一代人就一定会把老一代人拍死在沙滩上，这是很多工作的宿命。然而，对外汉语教师是非常特别的职业，你的教学时间越久，经验越丰富，会有越来越多的外国人来跟你学习中文。很多职业也是有做越久越抢手的，但竞争都比较激烈，市场上已趋于饱和，但是对外汉语教师却是严重紧缺的。

所以，你需要规划后职业生涯。

不想在未来的某一天被淘汰，别忘了从现在开始经营你的后职业生涯。

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延伸阅读：

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上图为培生Pearson教育认证/培生Pearson获得的权威性和专业性证明文件

从左往右依次是：英国政府教育与技能部;英国大使馆文化教育处;英国培生Pearson集团;英国政府教育与就业部

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