寒潮席卷，各地开启速冻模式

比寒潮更冷的——应该是打工人的心吧

这个天出门上班的打工仔

和卖火柴的小女孩有什么区别？

有的 有的区别是 —— 要写年终总结，要谈2021规划，要谈加薪

结果一个都还没完成！

说起加薪这个事，是很多打工人都绕不开的话题，

且不说刚毕业的小朋友，不敢提加薪，

很多打工四五年的打工仔，都没有提过加薪，

…

毕竟我们从小受的教育都比较被动，没有争取过什么，所以谈加薪真的内心很纠结啊有没有！

我们先说第一个问题，

谈加薪还是不谈？！谈！

“你想要啊？你想要就说啊，你不说我怎么知道你想要呢？”——摘自《大话西游》。经典果然顶！

正所谓谈加薪的结局死于想太多，

既然确定了谈加薪，就要快速进入第二个话题，我要怎么谈？

时间，地点，人物，内容四法则，适用于这一时刻。

01、时间：什么时候谈加薪？

私企谈加薪一般选择在3个时候

1.距离上一次加薪一年后（有些企业法则是半年一次加薪，这个也要遵循企业文化）

2.年终总结时，告诉领导自己做了这么多，希望谈加薪。

3.公司既没有完整的调薪制，也不需要做年终总结，那就选择过完年后，加薪不成辞职的话，也会比较好找工作。

02、地点：在哪谈加薪

这里展开说一下，我们日常工作沟通的渠道有：邮件，微信，面谈，电话这几种。

在哪谈加薪这个问题需要尊重企业文化，但是最终都会涉及面谈。由于现在社恐患者越来越多，涉及到面谈事项很多人会觉得恐惧，提前做好演练，克服内心恐惧也很重要。

03、人物：跟谁谈加薪

跟我们谈薪密切相关的人有：老板、有薪资决定权的HR负责人或经理、自己的领导。针对不同的人有不同的策略，比如我们的部门领导应当是你加薪过程的好队友，比如跟HR谈可以更不拘束，反正你们的业务并不太想相关。也不担心HR会对你有坏印象。

04、事件：怎么谈加薪

怎么谈加薪是一门艺术，建议大家现在网络上搜索一些干货和攻略。选择适合自己，适合自己的企业文化的。

但是小蓝也为大家总结了一些，供大家参考：

第一步：谈加薪需对自己的市场价值心里有数，但是不可以市场价值为要挟。

很多人不敢谈加薪，是因为对自己的价值不明确。而明确市场价值可以帮助你更有自信的去达成加薪的愿望。

第二步：用工作能力，用工作业绩说话，让领导/老板对自己的价值有所判断。

谈加薪前充分罗列好自己的工作业绩，不要觉得领导都知道，或者领导的知道的跟你想表达的并不同。

第三步：如果老板不同意加薪，可以咨询领导对你的工作有什么期待。

既然谈加薪了，当然是可能成功也可能失败。为了给双方一个台阶，建议你如果被拒绝了可以咨询一下领导，对自己的工作有什么期待，如何能做的更好才能符合加薪的期待值。

05、加薪失败：论副业的重要性

正如我们说：去谈啊，不谈怎么知道他给不给你加薪呢。

我们也无法预料领导用的拒绝语是什么：例如，经济大环境不好，今年不考虑调薪。

拖延,借口,KPI,

……种种原因，你该怎么办？

答案我们都知道的：当企业文化与你并不匹配，我建议你换工作。

但是大环境不好，想换工作又狠不下决心呢？

这时候就有副业的重要性：他增强了你抵御风险的能力。通过副业来赚取更多的费用，不仅提高自己的实际收入，改善自己的生活质量，还可以在面临突然变化时保障你的生活。这是做副业的首要理由。

除此之外，副业也是以更自由的方式在激励你不断进步。

做副业的年轻人，又被称之为“斜杠青年”。副业，既能增加工作经验，又能积累能力与人脉，工作之余，给自己可以提供更广阔的的视野。

当你被内卷折腾的疲惫不堪，当你被朝九晚六的工作折磨，而工作在付出后又遭遇瓶颈，副业就会给你带来新的机会。 而且副业也更为自由，可以释放你的压力，这也是越来越多人尝试副业的原因。

例如IMCPI明日之星里优秀的黄渊倩老师，从拥有15年工作经历的总裁助理转向对外汉语教师大获成功，也深受学生的喜爱。

还有我们风趣幽默的刘扬老师，为了保持不停学习的步伐，接触了对外汉语教师这个职业，并以此为副业，享受授课的快乐。

并且副业也并不一定比固定工作收入低，一旦副业做出成绩来，甚至可以超过主业的收入。

国际汉语教师的薪资都是以小时计算的，平时在家有空余时间，登陆平台在线接单。就有80—300元每个小时的收入，依据你的个人经验与教龄，时薪随之增长。

而与众不同的上课风格，或活泼或专注，如果很受学生喜爱，拥有较高的续课率，薪资也会随之上涨的哦！

总结一下，谈加薪这件事，不要纠结，冲就对了。

但是也要考虑好结果，备好PLAN B，做好副业为自己增加抵御风险的能力。也要规划好自己的人生。

祝愿大家都能开开心心工作

快快乐乐加薪

事业顺风顺水

新年锦鲤附体

加油咯

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