不知道大家最近看热搜了没，

学历歧视到最近引起了热烈讨论，

看完新闻的小蓝只想说：好家伙，真的欠锤。

01事件回顾

为了给没吃到瓜的小伙伴科普，我们先来回顾下事件，每年金三银四，是换工作的热门期间。 某同学在招聘网站上投简历，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，本来意味这就结束了，结果HR称：“考不上本科的都是智商有问题”。

一时激起千层浪，你当我微博网友这么好欺负的吗？当即登上热搜第三，

网友@铁锅炖汤圆：公司要求本科以上可以理解，但是说考不上本科是智商问题就很有问题了。

网友@努力工作的DD：考得上本科素质也没高到哪里去。

网友@嘉禾望：考不上本一真的和智商没关系，和勤奋有关。但看不起人和学历高低无关，和人品有关。

在16日晚间涉事公司CityDO集团在其官方微博，发布了一则致歉声明，表示公司对该员工做出严肃批评教育及处理。

故事结束了，但是关于学历歧视的风波却远远没有结束。

02学历歧视的原因是什么？

学历歧视在招聘中很常见，知名大厂都设有门槛，除了学历歧视还有性别歧视，外貌歧视，年龄歧视等等等…… 所以说现代打工人为啥头秃，内卷太严重了喂。

从中立的角度来说，公司和求职者是双向选择的，公司当然可以为自己的岗位设立门槛，但是不能涉及人身攻击。这是绝对红线。

说回到学历歧视，我们需要根究的是，为什么HR会有学历歧视呢？

这题其实很好答：降低决策成本。

设想一下，HR每天收到上百份简历，每一位求职者都表示自己啥都会干，啥都能干，是百年难得一遇的人才，你该如何抉择？

在众多指标里面，最不容易造假的就是学历和毕业学校，因此这两项会成为用人单位招人的重要标准。

（企业招人估摸着就跟格鲁从小黄人里找帮手差不多吧）

所以大家都说：学历是一块敲门砖，如果你没有敲门砖，会付出很多倍的努力。

要知道，国家招聘公务员，大部分的岗位都只要本科生。近些年，国家其实已经在基层公务员招考、大学生村官选聘、国有企业招聘中放出了专科生也能报名的岗位，但是，这其中竞争的激烈程度不亚于高考。

我们不能唯学历论，但是不得不说学历确实也是很重要的。

千万不要信那些说什么学历没什么用的洗脑鸡汤，在有条件的情况下，好好学习，认真毕业，是绝对真理。（此刻提醒那些学生小伙伴）

03那么如果你的学历已经是弱势了，那该怎么办？

如此看来，用人单位看重学历和毕业院校不失为一种理性的做法。因为这起码能表现出来，这位求职者的学习能力很强，资质不错，未来的工作能力确定性相对更强。

但是，经过国家统计局的数据，截止到2019年，本科毕业生数目约占我国总人口数的3.8%。虽然在很多人看来，本科生一抓一大把，本科已经成为了市场招聘条件的基本要求。但是实际上，没有本科学历的人也大把人在，当你的学历是专科生，已经是弱势了，该怎么办呢？

第一：如果你是应届毕业生，找机会时应当表现出自己愿意学习的能力。

许多私人企业对于学历的规章制度卡的并不严格，他们需要的是肯努力，好教导的新人，专科生的优势就在于此，年轻人愿意好好工作，是不愁找不到工作的，愁的是找不到好工作。

等到积累了一部分经验，可以考虑在职提升学历，向互联网大厂进军。

第二：如果你已经工作好几年了，拿出你的工作项目和作品集即可。

许多已经有工作经验的高技能小伙伴，可以甩出自己的工作项目和作品集（例如程序员，设计师，摄影师，财务，销售等等）岗位，拥有过硬的专业技术，学历并不是硬性条件，不必过分在意。

第三：学好一门技术，多方位提升自己的实力。

社会上，竞争无处不在；竞争需要砝码，学历、经验等等都是。高学历的应届毕业生依然没有有经验的工作者受欢迎，学历歧视也并不只是体现在学历上，生活处处都有歧视，而我们只需要做好自己，努力掌握自己未来的人生就可以。多学几门技术，为自己的人生准备好PLAN B,多方位提升自己的实力，例如考个外教师汉语资格证，在IMCPI就有许多学生朋友和在职小伙伴，为了寻求人生的新机遇而来。

对外汉语教师的优势有：

• 副业自由，掌握技术不愁下一份工作。
• 时薪不错，为后续提升学历积蓄财富。
• 拓展人脉，结识新好友获得内推机会。

在IMCPI收获的机遇与价值，会给人生添加不少砝码，很适合想要补足自己短板的伙伴！

学历不足已经既定的，不如好好享受自己的人生。现如今，我们可以提升的方式有很多。稳扎稳打提升工作经验，考取证书来提升能力。人生漫漫，龟兔赛跑，谁赢谁输还不一定呢。

最后，祝愿我们都能专注于自己的人生，并且享受它。

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