每年这时候

总感觉办公室内笼罩意味不明的气氛

有人抓耳挠腮

有人放空沉思

有人疯狂敲键盘

时候到了，多半是开始写年终总结了。

01：年终总结方法论

年终总结是个打工人逃不开的事件。

写得好来年有新的故事，重大项目优先升职都有你。

写的不好就是一场事故。

比如小蓝本蓝。

有必要强调的是，年终总结只是「有助于」自己说明工作绩效。每个公司都不同。

在有些公司里，即使你还没做总结，主管可能已经默默地完成了你的绩效评估。

还有些特殊情况必须得写，比如，最后一个季度突然换了一位新主管，新官上任对这一年团队成员都做了什么不清楚。

这时候，你好好的把自己一整年工作做个详尽的说明，是绝对有必要的。

还有些公司，写归写，但是一般也没人看也不会有面谈，重要性因公司而异。

02：年终总结怎么写

反面教材的年终总结有两种基础形式：

一种是流水账，一月份做了什么，二月份做了什么，三月份又做了什么项目… 一条条列出来，看起来是做许多事，但是很难被人GET这个项目成果是什么，个人在项目中发挥什么作用。

以及缺乏必要的复盘思考，这样的的内容价值不大。

还有一种年终总结是佛系总结，主要是这一年做什么自己也记不清，忙是挺忙的，复盘又复盘不出来。

例如程序员，设计师这一些。

于是一两句写完，主要是为：「今年按时按量完成了领导交给我的工作任务，明年准备在技术上有所提升」

真想为这样的糊弄学鼓个掌。

正面的年终总结报告也应该怎么写呢？

第一部分 简述今年的主要工作重心

快速回顾今年工作重心，如果有必要，也应该对比去年的情况。

第二部分 都做了哪些具体的事情

规范行文：做到什么样，我的作用，产出了什么，价值是什么

还曾受到同事肯定、客户表扬或是用户认可，如果自己觉得好意思，脸上贴点金也无妨，佐证自己工作的成效。

第三部分 问题和遗憾的部分

某个工作目标 ：没怎么做好，原因是…尽量客观，理性，尤其注意别推脱责任。

第四部分 自我评定

自己认为的绩效应该是… 主要理由和原因是…

此部分考验脸皮厚的程度

第五部分 明年的工作计划

明年，学习管理技能、学习新技术或是探索新的业务领域…

多多学习画饼技能，相信我，年终绩效不会亏待你！

03：个人年终总结怎么做

如果说工作的年终总结在于脸皮厚&糊弄，且打工人理直气壮地上班一年。

那么个人年终总结头痛点在于，虽然当了一年艰难打工人，但是还是发现自己的FLAG倒了一地。

年初时说要读的书，一本都没翻开。

年初时说好要暴富 又度过贫穷的一年，

年初时说要做一份副业给自己准备PLAN B ，却还是什么都没做。

以至于以后每逢辞旧，总是让人很悲伤。

——当然不能这么丧

只要开始做一件事，能坚持到终点是最好的，如果坚持不到，那么第二年我们调整计划，依然在努力就是了。

不要谈什么无效努力无效付出，只要迈出第一步都值得夸奖。

最后我想说的是，比完成各项 flag 更重要的，是每年都保持自驱力，不断学习。

想要获得更多的成就感，需要做的也不是定一个目标再逼迫自己达成这个目标，而是培养自己不断了解变化、解决新问题的能力。别忘了我们制定年计划是为了变成更好的自己，而不是为了计划而计划。

掌握了这两点，不需要什么完美的年计划，你也能变成那个「更好的自己」。

最后，如果真的是个自驱力不够的小伙伴

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